La Paie et les Cotisations Sociales

• Embaucher un salarié
• Identifier les différentes parties du nouveau bulletin de paie
• Répertorier les différentes composantes de la rémunération
• Établir un bulletin de paie et calculer les cotisations sociales obligatoires
• Gérer les absences en paie
• Maîtriser les règles légales de certains éléments de paie
• Payer et déclarer les charges sociales
• Enregistrer les salaires
• Établir un bulletin de paie de solde de tout compte

Embaucher un salarié

• Etablir le contrat de travail.
• Compléter les déclarations et établir les documents obligatoires.

Identifier les différentes parties du nouveau bulletin de paie

• Identifier les différentes parties du bulletin.
• Connaître ses mentions obligatoires et ses mentions interdites.
• Connaître sa valeur juridique.

Répertorier les différentes composantes de la rémunération

• Connaître le principe de mensualisation du salaire.
• Veiller au respect du SMIC et des salaires minima conventionnels.
• Identifier les principales primes et indemnités : dissocier le légal du conventionnel ; les éléments soumis et non soumis à cotisations.

Établir un bulletin de paie et calculer les cotisations sociales obligatoires

• Déterminer les différentes tranches ; les bases.
• Maîtriser les prorata de plafond.
• Calculer les cotisations Urssaf ; chômage ; retraite complémentaire ; prévoyance complémentaire …
• Appliquer la réduction générale des cotisations patronales sur les bas salaires (réduction Fillon)

Gérer les absences en paie

• Calculer les retenues pour absence selon les différentes méthodes : jours ouvrés ; ouvrables ; calendaires.
• Approfondir les règles propres aux congés payés : incidence des absences sur l'acquisition ; les congés de fractionnement ; éléments de salaire à prendre en compte dans l'indemnisation ; (1/10e ou maintien).
• Indemniser la maladie ; l'accident de travail ; la maternité ; le calcul des IJSS ; le mécanisme de la subrogation.

Maîtriser les règles légales de certains éléments de paie

• Valoriser les avantages en nature.
• Veiller au respect des limites d'exonération de frais (repas ; titre restaurant…).
• Respecter les règles en matière de retenues sur salaire (acompte ; saisie-arrêt).

Payer et déclarer les charges sociales

• Etablir les déclarations mensuelles ou trimestrielles (DUCS) et annuelles (DSN) et le paiement des charges liées à la paie.

Enregistrer les salaires

• Enregistrer les bulletins de salaires
• Enregistrer les cotisations sociales
• Enregistrer les acomptes et le paiement des salaires et des cotisations

Établir un bulletin de paie de solde de tout compte

• Lister et calculer les indemnités spécifiques à verser en cas de rupture.
• Connaître le régime fiscal et social des indemnités.
• Fournir les documents liés au départ.

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